Il contratto di rete, introdotto dall’art. 3 del D.L. 5/2009 (conv. L. 33/2009) e ampiamente perfezionato negli anni successivi, consente a più imprenditori di aggregarsi per perseguire un programma comune di accrescimento della propria capacità innovativa e competitiva. È uno strumento flessibile, alternativo alle forme tradizionali di aggregazione (società, consorzi, ATI), che mantiene l’autonomia giuridica e fiscale delle singole imprese aderenti.

Le due forme: rete contratto e rete soggetto

La normativa prevede due varianti:

• rete contratto: aggregazione contrattuale priva di personalità giuridica. Le imprese aderenti restano separate sotto il profilo giuridico e fiscale, condividendo solo il programma di rete e il fondo patrimoniale comune;
• rete soggetto: rete che acquista personalità giuridica mediante iscrizione nella sezione ordinaria del Registro Imprese (introdotta dal D.L. 179/2012). Diventa un soggetto giuridico autonomo, con propria partita IVA e capacità di stipulare contratti.

Contenuti obbligatori del contratto

Il contratto di rete deve indicare (art. 3, c. 4-ter, D.L. 5/2009):

• il nome della rete e dei partecipanti;
• gli obiettivi strategici di innovazione e accrescimento della capacità competitiva;
• il programma di rete con i diritti e gli obblighi di ciascun partecipante;
• la durata del contratto;
• le modalità di adesione di nuovi partecipanti;
• le cause facoltative di recesso;
• se previsto, l’organo comune incaricato dell’esecuzione del programma;
• se previsto, il fondo patrimoniale comune e i criteri di partecipazione.

L’organo comune

L’organo comune è facoltativo, ma di norma indispensabile per la gestione operativa della rete. Può essere:

• un soggetto interno alla rete (un’impresa partecipante);
• un soggetto esterno incaricato (manager di rete);
• un comitato composto da più membri.

L’organo comune può agire in nome e per conto della rete (rappresentanza) e può essere dotato di poteri di gestione delle risorse comuni.

Forma e iscrizione

Vantaggi del contratto di rete

Profili lavoristici

Il D.L. 76/2013 ha introdotto strumenti specifici per le reti:

• distacco semplificato: i lavoratori possono essere distaccati tra imprese della rete senza necessità di provare l’interesse del distaccante (art. 30, c. 4-ter, D.Lgs. 276/2003);
• codatorialità: due o più imprese della rete possono assumere congiuntamente uno stesso lavoratore;
• regimi speciali di solidarietà nelle prestazioni e nelle responsabilità.

Differenze rispetto al consorzio

Riferimenti normativi